Opdrachtnemers

Word jij onze nieuwe ProLearning professional?

Betekenisvol werk voor onderwijskundigen: een nieuwe beweging

Wat als je jouw vakmanschap als onderwijskundige of opleidingskundige kunt inzetten in opdrachten die écht impact hebben – zónder in te leveren op vrijheid, verbondenheid of zekerheid? Wat als je onderdeel wordt van een beweging van professionals die het vak herwaarderen, verdiepen én toekomstgericht positioneren?

Met die ambitie zijn wij gestart. En jij zou daar zomaar eens perfect bij kunnen passen.

We bouwen aan een nieuwe organisatie die excellente onderwijskundigen en opleidingskundigen detacheert bij opdrachtgevers in de publieke sector, zorg, onderwijs, bedrijfsleven en overheid. Niet zomaar via een klassieke detacheringsconstructie, maar met een hybride vorm waarin je deels zelfstandig en deels verbonden werkt. Je profiteert van de voordelen eigenondernemerschap, . Je maakt deel uit van een community van vakgenoten die reflecteren, kennis delen en samen blijven leren.

Direct in contact komen

Drie typen opdrachten – drie keer vakmanschap met impact

We zien in onze opdrachten drie duidelijke hoofdlijnen– elk met hun eigen dynamiek, opgave en vorm van voldoening. Jij kiest wat het beste bij je past.

1. De ontwikkelopdracht – snel, scherp en creatief

Hier komt jouw ontwerpvaardigheid volledig tot zijn recht. Je ontwikkelt leerprogramma’s, schrijft draaiboeken, ontwerpt modules, leermaterialen en evaluatie-instrumenten, of zet blended leerinterventies op. Vaak werk je toe naar een concrete deliverable met een heldere deadline en resultaatverplichting. In korte tijd maak je het verschil – met hoofd, hart en handen.

2. Leren in de organisatie – strategisch en toekomstgericht

In deze opdrachten breng je niet alleen leerinterventies verder, maar versterk je leerklimaat en leerstrategie. Je helpt organisaties het leren te verankeren in de praktijk, adviseert over strategisch opleiden, versterkt L&D-afdelingen of begeleidt transities naar een lerende organisatie. Hier komt je vermogen om te verbinden, te inspireren en systemisch te denken volledig tot zijn recht. Het gaat niet alleen om leren ontwerpen, maar om leren mogelijk maken – in cultuur, structuur en leiderschap.

3. De onderwijskundige als strategisch adviseur – diepgravend en verbindend

Deze opdrachten vragen om jouw senioriteit als denker, interimmanager en adviseur. Je werkt nauw samen met directie, HR of MT en verbindt organisatiedoelen met mens- en leerontwikkeling. Soms ben je één of twee dagen per week betrokken als trusted advisor of verandergids; soms leid je als interim-manager een doorbraakproces, ontwikkelagenda of leerstrategie. In alle gevallen ben je aanwezig als vakmens én mens – analytisch, nieuwsgierig en met een warm hart voor ontwikkeling.

Waarom wij dit doen

Wij geloven dat ons vak een sleutelrol speelt in de transities van deze tijd. Of het nu gaat om duurzaamheid, digitalisering, personeelstekorten of nieuwe vormen van samenwerking: leren en ontwikkelen zijn onmisbaar. – Professioneel, toekomstgericht en met gevoel voor context.

Daarom creëren we een plek waarin ons vak kan floreren. Met ruimte voor autonomie én ontmoeting. Voor vakinhoud én reflectie. Voor betekenisvolle projecten én een community die voedt.

Wat je van ons mag verwachten

Een hybride detacheringsconstructie waarin je goed verdient, ruimte hebt om te ondernemen én verzekerd bent van opdrachten en ondersteuning
Betekenisvolle projecten die passen bij jouw profiel, waarden en ambities;
Collegiale uitwisseling, intervisie en professionele verdieping
Aandacht voor jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling
Commerciële ondersteuning: wij zoeken de opdrachten die inhoudelijk, qua duur én tarief bij jouw passen

Wat we in jou hopen te vinden

Een stevig inhoudelijk profiel als onderwijskundige of opleidingskundige en consultant
Liefde voor leren – bij anderen, én jezelf;
Zelfstandigheid, gecombineerd met waardering voor samenwerking en gemeenschap
De ambitie om jouw vak in te zetten waar het het hardst nodig is.

Verder praten?

We komen graag met je in gesprek.

Klinkt dit als iets waar je meer over wilt weten? Dan nodigen we je van harte uit voor een open en vrijblijvend gesprek. Geen formeel sollicitatiegesprek, maar een ontmoeting van vakgenoten. Mail of bel ons even – dan plannen we iets in.

Of vul het formulier hiernaast in, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.